Адвокат по трудовым спорам

Не упустите срок обжалования

Главная особенность трудовых споров — крайне сжатые сроки. На обжалование увольнения у работника есть всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате зарплаты — один год. После этого восстановить нарушенное право значительно сложнее, а зачастую — невозможно. Поэтому при любом конфликте с работодателем не откладывайте обращение к адвокату.

Категории трудовых споров

Незаконное увольнение и восстановление на работе

Самая распространённая категория. Работодатели часто оформляют увольнение под видом «по соглашению сторон», «за прогул», «по сокращению штата», когда реальная причина — нежелательность сотрудника. Каждое такое увольнение требует тщательной проверки. Если работодатель допустил процессуальные нарушения (не предложил вакансии при сокращении, не выждал двухмесячный срок предупреждения, не запросил мнение профсоюза), увольнение признаётся незаконным.

Стандартные требования при незаконном увольнении:

• восстановление на работе в прежней должности;
• взыскание заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до восстановления);
• компенсация морального вреда;
• изменение формулировки увольнения, если работник не хочет восстанавливаться (например, «уволен по собственному желанию» вместо «за прогул»).

Невыплата заработной платы и иных сумм

Серая зарплата, задержки выплат, удержания за «ущерб», непогашенные премии, отказ выплачивать компенсацию при увольнении. По всем этим случаям закон на стороне работника. Я помогаю взыскать не только основной долг, но и проценты за задержку (по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ставки ЦБ за каждый день), компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред.

Дискриминация и мобинг

Дискриминация по возрасту, полу, национальности, семейному положению. Травля на рабочем месте, целенаправленное создание невыносимых условий труда. Это сложные дела с точки зрения доказывания, но судебная практика по ним активно развивается. Я работаю с такими делами через сбор электронной переписки, аудиозаписей, показаний свидетелей.

Споры о материальной ответственности

Защита работника от незаконных удержаний, оспаривание актов о причинении ущерба, недостач. Работодатели нередко пытаются переложить на работника риски своего бизнеса — например, удержать «недостачу» с продавца магазина или «ущерб от ДТП» с водителя. Закон строго регулирует условия материальной ответственности, и большинство таких удержаний незаконны.

Споры о трудовом договоре

Признание гражданско-правовых договоров трудовыми (когда работодатель оформляет постоянных сотрудников как ИП или самозанятых для уклонения от налогов и обязанностей), оспаривание условий трудового договора, восстановление пропущенных дисциплинарных взысканий.

Защита работодателя

Я также представляю интересы работодателей: при оспаривании увольнения работником, при взыскании ущерба, при защите от необоснованных требований. Здесь важна не только грамотная защита, но и предупреждение споров — анализ кадровых документов и процедур, исключающий типичные ошибки.

Что нужно сделать срочно при увольнении

1. Не подписывайте никакие документы под давлением. Особенно соглашение об увольнении по собственному желанию — оспорить его потом крайне сложно.
2. Получите все документы. Копию приказа об увольнении, трудовую книжку (или выписку из электронной), справки 2-НДФЛ, расчётный листок.
3. Сохраните доказательства. Переписку, скриншоты, записи разговоров, табели учёта рабочего времени, должностные инструкции.
4. Свяжитесь с адвокатом в первые дни. Чем раньше я смогу проанализировать документы, тем больше шансов на восстановление в суде.

Стоимость услуг

• консультация по трудовому вопросу — от 5 000 ₽;
• досудебное урегулирование (претензия, переговоры) — от 20 000 ₽;
• обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру — от 15 000 ₽;
• судебное восстановление на работе — от 60 000 ₽;
• взыскание заработной платы и компенсаций — от 35 000 ₽.

Возможна оплата за счёт взысканной с работодателя суммы (по итогу дела).

Работник в трудовом споре защищён законом, но почти всегда находится в более слабой позиции, чем работодатель — у которого юристы, кадровики, ресурсы. Задача адвоката — выровнять эти весы.